24 марта в ОАО «Завод «Красное Сормово» состоялась конференция работников по проверке выполнения коллективного договора за 2010 год и заключению коллективного договора на 2011-2013 годы.
Продолжаем публикацию материалов конференции (начало в №12).
ИЗ ДОКЛАДА ПРЕДСЕДАТЕЛЯ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ Е.Ф. ПОТАПОВОЙ
Профсоюзная организация, представляющая работников, контролирует ход выполнения коллективного договора.
Раздел №2 коллективного договора «Трудовой договор, гарантии занятости и профессиональной подготовки» выполнялся. Численность промышленно-производственного персонала на предприятии в 2010 году уменьшилась на 112 чел. (2,8%).
26 июля 2010 г. на заседании профкома рассматривался вопрос «О ходе выполнения раздела №2 «Трудовой договор, гарантии занятости и профессиональной подготовки» за 1 полугодие 2010 года». Заместитель начальника УОТиЗ Е.И. Пугина и исполняющие обязанности руководителей Н.Н. Шадрина и А.С. Созинова информировали членов профкома о выполнении колдоговора каждый по своей части. Наше внимание руководители УОТиЗ и отдела кадров обратили в основном на упорядочение численности работающих за 6 месяцев 2010 года. В 25-ти приказах, подписанных гендиректором, предусматривалось сокращение 243-х штатных единиц. Но после тщательной проработки приказов, согласований фактически за этот период было уволено по сокращению лишь 88 работников. Некоторые были трудоустроены в подразделениях завода по переводу, а кому-то перенесены сроки увольнения на более поздние.
«О ходе выполнения Раздела №3 «Рабочее время» и Раздела №4 «Время отдыха» на заседании профкома 24 мая 2010 г. рассказали замдиректора судоверфи В.Н. Назаров, начальник ЭСЦ А.В. Угланов и замначальника УК А.В. Шименков. Все работающие перечисленных подразделений трудились по утвержденным графикам режима работы, согласованным с профсоюзным комитетом, полную рабочую неделю при полной рабочей смене. Существенных замечаний в работе этих коллективов по выполнению разделов №3 и №4 колдоговора не выявлено, но руководству судоверфи было указано на нарушение ст.123 ТК РФ «Очередность предоставляемых ежегодных оплачиваемых отпусков» и п.4.3 колдоговора (за 4 месяца 2010 г. из 159 чел. Использовали очередной отпуск – 135 человек).
В целом по промышленно-производственному персоналу заработная плата в 2010 году подросла на 10,8%. У самой низкооплачиваемой категории 2009 года – служащих – средняя заработная плата увеличилась на 18,5% и составила 6878 рублей. Вспомним, что в 2009 году средний уровень заработной платы увеличился почти у всех категорий работников, кроме производственных рабочих и специалистов, а их на заводе больше половины от общей численности. Их зарплата в 2009 году стала ниже, чем в 2008-м (в докризисный период). Поэтому считаю некорректным сравнивать среднюю заработную плату этих категорий с 2009 годом. Объективнее будет сравнить её с 2008 годом: зарплата стала больше у производственников лишь на 6% (в сравнении с 2009 г. – на 10,7%), а у специалистов – на 11,7% (в сравнении с 2009 г. – на 18,5 %). Говоря о росте текучести кадров, нельзя не сказать, что её причиной является неудовлетворенность уровнем зарплаты. Именно о необходимости увеличивать заработную плату шла речь на собраниях в коллективах кузнечного участка и участка изделий 24 производства спецтехники, корпусообрабатывающего участка корпусного производства трубомедницкого, участка судоверфи и других. На заключительном заседании комиссии по коллективным переговорам вопросы заработной платы были рассмотрены и переданы на проработку в УОТиЗ.
На заседаниях профсоюзного комитета регулярно рассматривались вопросы улучшения условий и охраны труда работающих: «О состоянии производственного травматизма и профзаболеваемости в ОАО», «О подготовке питьевого хозяйства подразделений ОАО в весенне-летний период 2010 г.», «О выполнении мероприятий Соглашения по охране труда за 6 мес. 2010 года», «О готовности структурных подразделений ОАО к работе в условиях зимы 2010-2011 г.г.», «Об обеспечении работников судоверфи специальной одеждой, спецобувью и другими СИЗ». Как и прежде, вопросы обеспечения спецодеждой в полном объеме согласно отраслевым нормам, увеличения норм её выдачи и хорошего качества на собраниях в цехах задают чаще всего.
Много вопросов также звучало по улучшению условий труда работающих: о несоблюдении температурного режима в производственных помещениях и раздевалках (участки специнструмента и изделий 24 ПС, КОУ КП), замены ветхих окон и ремонте крыш, бытовых и производственных помещений (ИЦ, участки изд.24 ПС и ВПК цеха ТВК, ОГМетролога и др.), по дополнительным отпускам для «профвредников» (КОУ КП, участки ФЛ ПС, ТМУ Судоверфи), о неудовлетворительном состоянии дорог, прилегающих к заводу (ОИС, СК-7, участок изд. 24 ПС).
В соответствии с Разделом №7 «Социальные гарантии работников» профсоюзный комитет принимал непосредственное участие в работе комиссии соцстраха ОАО (пп.7.2 и 7.3).
Согласно п. 7.6. работодатель своевременно и в полном объеме перечислял страховые взносы в размере, определенном законодательством РФ, в Пенсионный фонд, а также единый социальный налог в Федеральный бюджет в части, относящейся к фондам социального и медицинского страхования, что для каждого работника очень важно.
Полностью выполнялся п. 7.7. по хозяйственному содержанию социальных объектов завода. Согласно п. 7.7.3 для организации отдыха и оздоровления детей работников ОАО было приобретено 53 путевки в детские оздоровительные лагеря Нижегородской области на общую сумму 777074 руб. Средства из прибыли предприятия составили 382375 рублей.
Родителям путевки выделялись за 20% стоимости, а 10 путевок для малообеспеченных семей по решению комиссии – за 10% стоимости.
Профсоюзный комитет совместно с администрацией ОАО заботится и о семейном отдыхе работников. К работе в летнем сезоне 2010 года многие коллективы во главе с руководителями и председателями профсоюзных организаций цехов, участков и отделов хорошо подготовили и сдали дачные домики для 508-ми своих работников. Вместе с родителями на базе отдыха «Юг» отдохнули 126 детей в возрасте до 7 лет по совместному решению руководства ОАО и профкома – без оплаты, а 114 – в возрасте от 7 до 15 лет – за 50% стоимости (350 рублей). Всего организованным отдыхом в 2010 году было охвачено 300 детей работников завода.
При рассмотрении 18 октября 2010 г. на заседании профкома вопроса «О выполнении раздела №7 «Социальные гарантии работников за 9 месяцев 2010 г.» было принято постановление, в котором комиссии по ведению переговоров было рекомендовано «при заключении нового колдоговора пересмотреть размеры социальных выплат в сторону увеличения». С удовлетворением хочется отметить, что после согласования с генеральным директором социальные выплаты увеличены по всем пунктам.
В соответствии с п.7.16 профком организовывал, а предприятие выделяло средства на проведение праздничных мероприятий во Дворце культуры, также новогодних мероприятий для работников Общества и их детей. Согласно программе новогодних мероприятий 2010-2011 г. для работников по заявкам цехов и отделов было проведено 2 вечера во Дворце культуры, в которых участвовали 10 заводских коллективов (около 500 ч.), в том числе вечер для ветеранов. Работники Дворца культуры (директор – Т.В. Корягина) хорошо подготовили, организовали и провели новогодние вечера, и от многих заводчан в их адрес звучали слова благодарности.
Для всех детей работников Общества предприятие приобрело детские новогодние подарки. В январе 2011 г. дети и внуки работников завода побывали во Дворце культуры на детском представлении «Снежная королева».
Дворец культуры ОАО весь прошедший год радовал заводчан замечательными музыкальными спектаклями камерного театра имени В.Степанова и других театров, новыми концертами творческих коллективов ДК и ансамблей, приезжающих на гастроли.
Работники завода пользуются услугами библиотеки профкома, которая с 01.06.2010 г. располагается в судоверфи. Благодаря руководству завода и судоверфи площадь библиотеки увеличилась, отремонтированный читальный зал вмещает значительно больше любителей художественного слова. Заводские читатели с удовольствием проводят обеденное время в светлом уютном помещении, где их гостеприимно встречает главный библиотекарь, профессионал своего дела, А.А. Белякова. На подписку периодических изданий для библиотеки и в профсоюзные организации цехов, участков и отделов (п.7.19.) из средств профбюджета израсходовано 50164 рубля.
В соответствии с п. 9.20 колдоговора профком организовал проведение лыжной эстафеты, первенства завода по дартсу, настольному теннису, волейболу и мини-футболу, в которых приняли участие около 300 человек. Самыми активными были физкультурные коллективы КСЦ, Судоверфи, СК-2, участков корпусного производства, участка изделий №24, Инженерного центра и др. По п. 7.18. на аренду спортивных залов для тренировочных занятий заводских волейболистов и футболистов предприятием выделено – 68800 руб. На приобретение сувениров и призов для участников соревнований, а также приобретение спортинвентаря в 2010 г. из средств профбюджета было выделено 9443 рубля. Заводские спортсмены принимали активное участие в Спартакиаде торгово-промышленной палаты Нижегородской области под девизом «Здоровый образ жизни – здоровье нации 2010 года» и заняли I место по настольному теннису. Сборная команда завода по мини-футболу в районном турнире заняла III место среди предприятий Сормовского района.
В соответствии с п. 7.21. администрация завода ежемесячно выделяет средства для организации работы совета ветеранов. Кроме того, администрация завода оказывает хорошую материальную поддержку совету в проведении праздничных вечеров. Особенно ветераны ощутили заботу и доброе участие руководства ОАО в проведении мероприятий, посвященных 65-летию Великой Победы. В помещениях совета ветеранов созданы все условия для активной и интересной жизни: работает библиотека, клуб «Здоровье», «кружки по интересам». Стало традицией проводить для работников завода силами совета и ветеранов-активистов зимой – весной – «Широкую масленицу», а осенью – выставку «Дары осени» с угощениями и песнями под гармошку.
Завершая выступление, Е.Ф. Потапова отметила, что работа комиссии по ведению коллективных переговоров не завершена, предстоит ещё подготовить письма и дать ответы на поступившие от коллективов предложения. Председатель профсоюзной организации поблагодарила всех членов комиссии за активность, принципиальность, серьёзную и слаженную работу.
|
