24 марта в ОАО «Завод «Красное Сормово» состоялась конференция работников по проверке выполнения коллективного договора за 2010 год и заключению колдоговора на 2011-2013 годы. В структурных подразделениях предприятия прошли собрания и конференции, где были рассмотрены итоги выполнения коллективного договора за 2010 год, а также избраны делегаты на заводскую конференцию. В ходе обсуждения нового колдоговора на собраниях были высказаны предложения работников, направленные на повышение заработной платы, улучшение условий труда и социальных гарантий, а также состояния дорог, ведущих к Главной и Северной проходной завода.

С отчётными докладами на конференции выступили генеральный директор ОАО «Завод «Красное Сормово» Николай Сергеевич ЖАРКОВ и председатель первичной профсоюзной организации Елена Фёдоровна ПОТАПОВА. С отчётом о работе комиссий выступили В.Г. Павлинов, член комиссии по охране труда, Н.В. Юдина, член комиссии

по трудовым спорам, Т.А. Староверова, заместитель председателя комиссии по социальному страхованию. Комиссия по ведению коллективных переговоров рассмотрела предложения, поступившие с собраний трудовых коллективов: из 54 поступивших предложений 15 включены в коллективный договор, 2 предложения отклонены, 26 предложений находятся на рассмотрении, на 9 предложений даны разъяснения, на 2 предложения подготовлены письма в администрацию Сормовского района. Решением конференции коллективный договор на 2011-2013 годы утверждён.

ИЗ ДОКЛАДА ГЕНЕРАЛЬНОГО ДИРЕКТОРА ОАО «ЗАВОД «КРАСНОЕ СОРМОВО» Н.С. ЖАРКОВА

Для руководства ОАО выполнение условий и мероприятий коллективного договора является одной из составных частей огромной и многогранной работы, которую выполняет завод в целях обеспечения бесперебойной работы и стабильного финансового положения.

Главная задача руководства завода – решение вопроса загрузки производства.

В финансовом плане ушедший год был успешным: объем реализации товарной продукции составил 4 миллиарда 220 миллионов рублей.

Все мы помним, что в первом полугодии прошедшего года заказов на заводе было немного. Только в мае удалось подписать контракт на строительство судов. И уже в июне положение дел изменилось в лучшую сторону, завод заработал стабильно.

В 2010 году заводчане строили танкеры с опережением всех возможных графиков. Практически каждый спуск завод проводил досрочно, поэтому мы, впервые за многие годы, закончили годовую программу уверенно и досрочно еще в ноябре – это большой успех.

В ушедшем году завод построил и сдал заказчикам 7 судов:

– казахскому заказчику АО НМСК «Казмортрансфлот» – 2 танкера;

– норвежскому заказчику PB NORGE – 3 танкера;

– Государственной службе морского и речного транспорта Туркменистана – 1 танкер;

– мальтийскому заказчику SVL – 1 танкер.

Профессионализм судостроителей «Красного Сормова» настолько высок, что мы можем строить танкера с любыми параметрами и в соответствии со всеми международными стандартами. Сормовские суда пользуются большим доверием со стороны грузовладельцев и портовых властей. Кроме построенных и сданных заказчикам судов, в 2010 году строились танкера, сдача которых предстоит в 2011 году.

В ушедшем году мы заключили первый масштабный контракт с российской компанией «ВолгаФлотТанкер». В 2011 году для неё будут построены 8 нефтеналивных танкеров. Спуск первого танкера для этой компании состоялся 30 декабря 2010 года.

В 2010 году заводом четко и в установленные сроки выполнялись обязательства по заключенным контрактам по военному судостроению. Изготовлено гражданской продукции и переработано металлоотходов на сумму свыше 157 миллионов рублей.

Администрацией выполняются мероприятия по модернизации и техническому перевооружению производства. На эти цели в 2010 году было истрачено 100 миллионов рублей; в 2011 году планируется потратить 160 миллионов рублей.

Администрация в 2010 году выполнила взятые на себя обязательства по коллективному договору.

По разделу «Трудовой договор, гарантии занятости и профессиональной подготовки» в ушедшем году были приняты на работу 513 человек (из них рабочими – 413 человек, руководителями – 20 человек, учениками на рабочие специальности – 49 человек).

За этот же период с ОАО уволено 625 человек по следующим причинам:

– ввиду сокращения численности – 94 человека (из них 78 работников, достигших пенсионного возраста);

– по собственному желанию – 338 человек;

– за нарушение трудовой дисциплины – 67 человек;

– в связи с окончанием срока договора – 44 человека.

Основная причина текучести кадров – неудовлетворенность заработной платой.

В 2010 году администрация завода создавала необходимые условия работникам, желающим повысить квалификацию, пройти переобучение и приобрести другую профессию с учетом потребности производства.

Было обучено второй – смежной профессии 92 человека (в 2009 году – 68 человек). На курсах целевого назначения в связи с производственной необходимостью обучено для цехов 678 человек.

Трудовая дисциплина по сравнению с 2009 годом несколько улучшилась: уменьшилось число прогульщиков и количество задержанных охраной за появление на территории предприятия в состоянии алкогольного опьянения.

Разделы 3 и 4 коллективного договора, предусматривающие регулирование вопросов организации рабочего времени и времени отдыха работников Общества, выполнялись в соответствии с коллективным договором и нормами трудового законодательства. На заводе соблюдались графики режима работы подразделений; устанавливался неполный рабочий день или неделя работникам, которые нуждались в таких льготах; предоставлялись дополнительные отпуска работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, занятым на вредных работах и другим; предоставлялись дополнительные отпуска с сохранением заработной платы, установленные трудовым законодательством и коллективным договором.

Работникам были предоставлены дополнительные отпуска с сохранением заработной платы:

– 4 выходных дня в месяц одному из родителей (опекунов, попечителей) детей-инвалидов;

– 5 календарных дней до отпуска по беременности и родам;

– ежегодный однодневный отпуск одному из родителей, имеющих детей-школьников младших классов (до 10 лет) в первый день занятий.

Оплата труда работающим производилась по тарифным ставкам, окладам, должностным и персональным окладам, исходя из финансовых возможностей ОАО по согласованию с профсоюзной организацией.

Средняя заработная плата в 2010 году по сравнению с 2009 годом увеличилась на 10,8% и составила 15170 рублей.

В 2010 году руководство ОАО использовало все возможные средства и способы для повышения заработной платы работникам. Производилось повышение персональных окладов отдельным производственным рабочим и некоторым рабочим обслуживающего персонала – в среднем на 10-15%. Рабочим-повременщикам обслуживающего персонала с 1 мая 2010 г. увеличены схемные и персональные оклады на 500 рублей. Устанавливались повышающие коэффициенты к расценкам на заказы судостроения, например:

– КП (ССУ) – на сборочно-сварочные работы по изготовлению днищевых секций 2 и 3 блоков повышен коэффициент к сдельной части заработной платы на 15%;

– СК-2 – на корпусную обработку и малярные работы коэффициент к сдельной части заработной платы увеличен на 10%;

– в производстве спецтехники на станочные работы на спецзаказах увеличен коэффициент к сдельной заработной плате на 25%.

С 1.06.2010 года в среднем на 11,8% были увеличены коэффициенты по контрактам работающим на контрактной системе оплаты труда.

Производилось премирование по сроковым графикам за сокращение сроков выполнения конкретных работ. Были произведены выплаты вознаграждения за нерабочие праздничные дни в сумме 1190538 рублей.

Согласно п.5.8 коллективного договора работающим производились доплаты за работу в ночное время. За 2010 год было выплачено 2411872 рубля.

Согласно п.5.9 колдоговора рабочим-сдельщикам, работающим индивидуально и выполняющим работу ниже присвоенного разряда, производились доплаты межразрядной разницы. Было выплачено 990361 рубль.

В ноябре 2010 года и в марте 2011 года была выплачена премия за выполнение договорных обязательств по строительству заказов судостроения и спецмашиностроения. В декабре работающим ОАО было выплачено вознаграждение за выслугу лет. Заработная плата выплачивалась в сроки, установленные коллективным договором. Надо отметить, что мы входим в немногочисленную группу крупных предприятий области, которые вовремя выплачивают заработную плату.

Создание безопасных и здоровых условий труда работников является одним из приоритетных направлений в работе ОАО. На мероприятия по охране труда в 2010 году израсходовано свыше 21 миллиона рублей.

Соглашением по охране труда и обеспечению промышленной безопасности на 2010 год было запланировано к выполнению 6 мероприятий по улучшению условий труда работающих: ремонт кровли 2-го пролета РМУ, установка котла RS-А200 для обеспечения работников ССУ КП горячей водой, изготовление ремонтной площадки для обслуживания электромостового крана грузоподъёмностью 2 тонны на участке ТМУ Судоверфи и другие. Все мероприятия выполнены. На эти цели израсходовано 2 млн. 539 тыс. рублей.

В 2010 году на основании действующего законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, был предоставлен дополнительный отпуск 1850 работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда. Сумма расходов на компенсацию составила 11 млн. 18 тыс. рублей.

1035 работников пользовались правом бесплатного получения молока или других равноценных пищевых продуктов. Затраты на эти цели составили 2 млн. 229 тыс. рублей. Правом бесплатного обеспечения спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты (СИЗ) пользовались 3050 работников. Затраты на СИЗ составили 5 млн. 318 тыс. рублей.

В среднем на одного работника затраты на улучшение условий труда составили 5319 рублей.

В 2010 году на заводе произошло 7 несчастных случаев (из них 1 – тяжелый). Это на 2 несчастных случая меньше, чем в 2009 году.

Все несчастные случаи были расследованы в соответствии с требованием Трудового кодекса РФ. Анализ показал, что основными причинами несчастных случаев являются: недостатки в обучении безопасным методам и приемам выполнения работ, неудовлетворительная организация безопасного производства работ, недостаточный контроль за производством работ со стороны руководителей, несоблюдение работниками требований инструкций по охране труда.

В ушедшем году было зарегистрировано 4 случая профессиональных заболеваний (в 2009 году – 5 случаев).

Администрация завода выполнила взятые обязательства по разделу «Социальные гарантии работников» коллективного договора. Выделялись денежные средства на премирование работников к юбилейным датам, в связи с уходом на заслуженный отдых. Завод оказывал материальную помощь на организацию похорон работающих и бывших работников завода. Ни одно обращение за помощью не было оставлено без внимания. В 2010 году на эти цели было израсходовано 6108150 рублей, в том числе:

– по семейным обстоятельствам – в сумме 5505310 рублей, из них на организацию похорон – 461285 рублей;

– премирование в связи с уходом на заслуженный отдых – 74900 рублей. Согласно п.7.8 коллективного договора оказана материальная помощь 9 многодетным семьям.

Согласно п. 7.12 коллективного договора работникам завода в случае смерти близких родственников предоставлялись 3 календарных дня отпуска для организации похорон с сохранением заработной платы.

Завод до настоящего времени продолжает обеспечивать хозяйственное содержание базы отдыха «Юг», где отдыхают работники завода и члены их семей.

Руководство Общества принимает немало усилий, чтобы действовал раздел «Работа с молодежью». Будущее завода – это молодежь, и администрация изыскивает любую возможность привлекать на работу молодые кадры.

Судостроительная программа на 2011 год полностью сформирована. В текущем году заводу нужно построить девять нефтеналивных танкеров.

Сдаточная программа откроется передачей судов для ООО «ВолгаФлотТанкер». Этому заказчику предстоит передать 8 танкеров. В 2011 году заводчане сохранили темп строительства судов, заданный в 2010 году: один танкер за 40 суток.

Для администрации завода главной задачей остается заключение контрактов на строительство судов и обеспечение работой в 2012 году.