Версия для печатиВерсия для печати Заводская проходная | № 12 | Март | 2008

Постоянный адрес статьи: http://www.sormovich.nnov.ru/archive/2033/

Колдоговор — конституция предприятия

20 марта в ОАО «Завод «Красное Сормово» состоялась конференция работников по проверке выполнения коллективного договора за 2007 год и заключению коллективного договора на 2008—2010 годы.

В структурных подразделениях предприятия прошли собрания работников, где были рассмотрены итоги выполнения коллективного договора за 2007 год и предложения в новый коллективный договор, а также избраны делегаты на заводскую конференцию. Приказом генерального директора была образована комиссия по ведению коллективных переговоров, которая с января 2008 года еженедельно рассматривала предложения работающих в проект нового колдоговора.

С отчетными докладами на конференции выступили генеральный директор ОАО «Завод «Красное Сормово» Николай Сергеевич Жарков и председатель первичной профсоюзной организации Елена Федоровна Потапова.

С отчетом о работе комиссий выступили председатель комиссии по трудовым спорам М. Н. Князева, заместитель председателя комиссии по социальному страхованию Т. А. Староверова, председатель комиссии по охране труда В. И. Федотов. В обсуждении проекта коллективного договора приняли активное участие делегаты из цехов и отделов предприятия.

Конференция приняла решение заключить коллективный договор сроком на 3 года и поручить подписать его: от работодателя — Жаркову Н. С., от работников — Потаповой Е. Ф.

Из выступления Н. С. Жаркова

В 2007 году Общество выполнило все договорные обязательства, обеспечен рост объемов производства по валовой продукции 9,8 %. Объем реализации товарной продукции составил 3 миллиарда 346 миллионов рублей.В 2007 году были построены и сданы заказчикам 7 судов. В 2007 году с судоходной компанией Palmali был заключен контракт на строительство 10 танкеров продуктовозов-химовозов проекта RST 22 с повышенным экологическим классом PC «Эко проект». Пять новых танкеров-химовозов завод должен построить в 2008 году и еще пять в 2009 году. Завод заслужил прочную деловую репутацию и по праву считается флагманом судостроения России.

На сумму свыше 141 миллиона рублей изготовлено гражданской продукции и переработано металлоотходов. Это на 31 млн. рублей больше, чем в 2006 году.

В 2007 году продолжалось техническое перевооружение завода. Это — залог его конкурентоспособности, позволивший наращивать объемы производства, изготовлять продукцию, отвечающую самым высоким требованиям, а также избавлять рабочих от тяжелого физического труда. Так, в корпусном производстве введена в эксплуатацию немецкая линия очистки и грунтовки листового и профильного проката. Таких замкнутых комплексов в России пока нет нигде. Для производства спецтехники приобретены токарные станки типа ДИП-200 и фрезерные станки, куплен расточной станок чешского производства.

2008 год будет не менее напряженным: заводу предстоит построить и сдать заказчикам 8 судов: 1 танкер проекта 19614, 2 танкера проекта 19619, 5 танкеров-химовозов проектаRST22.

К сожалению, текучесть кадров в ушедшем году составила 10,2 % ( в 2006 году-9,2%). Были приняты на работу 626 человек, а уволились 779 (55 чел. — по сокращению численности, 341 — по собственному желанию, 110 чел. — за нарушение трудовой дисциплины).Администрация оказывала содействие работникам, желающим повысить квалификацию, пройти переобучение и приобрести другую профессию с учетом потребности производства: обучено второй — смежной профессии — 86 рабочих. Обучено на курсах целевого назначения в связи с производственной необходимостью для цехов — 2083 работника.

К сожалению, трудовая дисциплина в 2007 году, по сравнению с 2006 годом, улучшилась, но незначительно. Так, в нетрезвом состоянии, были задержаны 84 человека (в 2006 — 95 чел.) После многочисленных обращений администрации завода в различные государственные органы был закрыт павильон — закусочная ООО «Бахус», который находился на конечной автобусной остановке у главной проходной. В 2007 году увеличились случаи хищения цветного металла с завода и случаи прогулов без уважительных причин.

Для руководства ОАО выполнение условий и мероприятий колдоговора является одной из составных частей огромной и многогранной работы, которую выполняет завод в целях обеспечения бесперебойной работы и стабильного финансового состояния. Разделы коллективного договора, предусматривающие регулирование вопросов организации рабочего времени и времени отдыха работников Общества, выполнялись в соответствии с коллективным договором и действующим трудовым законодательством.

Заработная плата и вопрос её повышения значим не только для работников завода, но и для администрации. Хотелось бы вывести её на достойный уровень, но мы не можем использовать всю нашу прибыль на повышение заработной платы. Мы видим, какими темпами растут цены на продукты питания, услуги, на транспорт и ЖКХ. Но «проедать» все заработанные нами денежные средства завод позволить себе не может. Необходимо тратить деньги на модернизацию производства, огромные денежные средства уходят на уплату налогов, на покупку электро — и теплоэнергии и т. д. И все же в 2007 году руководство ОАО старалось использовать все возможные средства и способы для повышения заработной платы работникам. Средняя заработная плата по всему персоналу (без выслуги лет) по сравнению с 2006 годом выросла на 15,3% и составила 11200,8 руб. (в 2006 году — 9 714,8 руб.) Средняя заработная плата промышленно-производственного персонала (без выслуги лет) возросла также на 15,2% и составляет — 11305,0 руб. , в 2006г. — 9 812 руб. В целях материальной заинтересованности работающих в результатах труда в течение всего года неоднократно производилось повышение тарифных ставок, схемных должностных окладов, увеличение процента премии отдельным категориям работающих.

В декабре было выплачено вознаграждение за выслугу лет, включая непромышленную группу персонала. Заработная плата выплачивается в сроки, установленные коллективным договором. Сфера охраны труда — это сфера особой ответственности и работников и работодателя. На мероприятия по охране труда в 2007 году израсходовано свыше 44 миллионов рублей, это на 32 млн. рублей больше, чем в 2006 году. В прошедший период работники были полностью обеспечены спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты. Как показывает анализ производственного травматизма, основной причиной по прежнему остается нарушение трудовой и производственной дисциплины пострадавшими и недостаточный контроль со стороны мастеров и руководства цехов. Создание безопасных и здоровых условий труда было и остается приоритетным направлением в работе руководства Общества. В 2007 году завод продолжал обеспечивать хозяйственное содержание базы отдыха «Юг» и дворца культуры, где отдыхают работники завода и члены их семей. Заводом было выделено денежных средств на оздоровление работников и их детей в сумме 2 миллиона 500 тысяч рублей — это на 25% больше, чем в 2006 году. На эти деньги были закуплены путевки в санатории и детские оздоровительные лагеря.

Будущее завода — это его молодежь, и поэтому мы изыскиваем любую возможность, чтобы привлекать ее на работу.

В стране нарушилась система подготовки профессиональных кадров, предприятия вынуждены самостоятельно искать и обучать молодые кадры. Однако молодежь неохотно идет на заработную плату, которую изначально может предложить завод. И все же в 2007 году был принят на работу 351 работник в возрасте до 30 лет. Ведется большая работа совместно с Сормовским механическим техникумом, направленная на создание эффективной системы обеспечения производства кадрами с соответствующим уровнем профессионального образования. 222 учащихся техникума были распределены на производственную практику в структурные подразделения ОАО. Также проходили практику на заводе 43 учащихся Нижегородского политехнического колледжа. 37 студентов академии водного транспорта и технического университета проходили практику в качестве помощников мастеров и инженеров-конструкторов. Хочется верить, что кто-то из этих ребят завтра придет работать на завод. И администрация, и профсоюзная организация завода в течение всего 2007 года делала все возможное, чтобы коллективный договор был полностью выполнен.

(Продолжение темы в след. номере)

‹‹ Предыдущая статья в архиве Следующая статья в архиве ››

Статьи из свежего номера

Старые рождественские открытки

Поздравление из прошлого века

В некоторых семьях необыкновенно трепетно относятся к поздравительным открыткам от родных и близких, десятилетиями бережно хранят их. Около полутора десятков рождественских открыток сохранилось в семейном архиве сормовича Валерия Алексеевича Козлова. Благодаря этому наша газета получила возможность показать читателям, как выглядели новогодние и рождественские открытки ровно 100 лет назад, поведать, чего люди желали друг другу в эти праздники, которые и сегодня мы считаем самыми святыми и волшебными.

читать дальше

Негативное влиение Нижегородского масложирового комбината

Вредит ли нам НМЖК?

В последнее время в администрацию города и лично мэру Вадиму Булавинову поступают просьбы от нижегородцев разобраться в ситуации, сложившейся в связи с негативным, по их мнению, влиянием Нижегородского масложирового комбината (НМЖК) на чистоту окружающего воздуха. «…Выбросы вредных веществ в атмосферу явно усилились, неприятный запах ощущается особенно ближе к вечеру», — пишет Валерий Федоров, житель одного из близлежащих микрорайонов.

читать дальше

Снего-лего

Снежные пожелания сормовичам

Кто из ребят не любит пушистый белый снег?! Таких, пожалуй, не найдется, ведь из него можно вылепить и задорного снеговика, и горку, а может, и что-то гораздо более необычное. На очередном ежегодном конкурсе «Снего-лего», прошедшем накануне Нового года в Сормовском парке, старшеклассники смогли и в «снежных скульпторов» в свое удовольствие поиграть, и даже призы за это получить.

читать дальше

Магазин

Книга «Однополчане»

Книга рассказывает о боевом пути 137-ой стрелковой дивизии, ушедшей на фронт в первые дни войны.
Большое количество фотографий, документальных данных, реальных рассказов бойцов о событиях войны.

Опрос

А Вы — сормович?

Да
Нет
Иногда

Научиться рисовать может каждый, было бы желание.