Версия для печатиВерсия для печати Дела житейские | № 1 | Январь | 2008

Постоянный адрес статьи: http://www.sormovich.nnov.ru/archive/1801/

Работодатель бесчинствует

Практически каждый, кто работает в частной фирме или у предпринимателя, сталкивается с проблемой неправильного оформления документов при приеме на работу, незаконного наказания, невыплаты заработной платы и отпускных, и, в конечном итоге, — незаконного увольнения. Причем работодатель абсолютно свободно нарушает права своих работников и при этом остается безнаказанным, увольняет по надуманным и ни чем необоснованным основаниям.

Так, в Московский районный суд с заявлением о незаконном увольнении и восстановлении на работе обратилась Созинова. Она рассказала, что она одинокая мать, которая имеет троих детей, младший ребенок — инвалид. Детей нужно кормить, содержать, покупать лекарство. Созинова долгое время работала главным бухгалтером в организации Нижегородское региональное отделение общественной организации «Всероссийское общество автомобилистов». С коллегами складывались добрые отношения, она пользовалась авторитетом, претензий по работе со стороны руководства не возникало. В 2006 году, к несчастью Созиновой и многих других работников, директором был назначен новый человек и, как полагается у нас в стране, начал менять кадры. В первую очередь это коснулось главного бухгалтера. Началось с того, что у Созиновой забрали кабинет, компьютер и другую необходимую технику. Как бухгалтер может работать без компьютера? Директор стал высказывать недовольство работой Созиновой, не пускал на больничный по уходу за ребенком и, в конечном итоге, издал приказ об увольнении за прогул.

Ответчик отказывался предоставлять необходимые документы, воспрепятствовал восстановлению истины по делу.

Справедливость восторжествовала, суд своим решением восстановил Созинову на работе в должности главного бухгалтера.

Уважаемые читатели, рассказывая об этом, я бы хотела обратить ваше внимание, что в случае нарушения ваших трудовых прав вы имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение 3-х месяцев со дня, когда вы узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение 1 месяца со дня вручения копии приказа об увольнении, либо со дня выдачи трудовой книжки.

Е. ФРОЛОВА, помощник прокурора

‹‹ Предыдущая статья в архиве Следующая статья в архиве ››

Статьи из свежего номера

Наш маленький юбилей

Дорогие читатели! Вы держите в руках юбилейный — 70-й выпуск семейной газеты «Ладушко». Её первый номер вышел в середине января 2003 года — ровно семь лет назад.

читать дальше

Вахта памяти

Сорок лет назад, в воскресенье 18 января 1970 года, на одном из стапелей цеха СКМ завода «Красное Сормово», на строящейся подводной лодке зав. №712 произошла авария. При проведении гидравлических испытаний оборудования атомной энергоустановки произошел неуправляемый пуск реактора и тепловой взрыв, разрушивший активную зону с выбросом ядерного топлива из разрушенных ТВЭЛов (тепловыделяющих элементов) и радиоактивной воды в виде пара.

читать дальше

Елка-шоу

Сами ёлку мы нарядим…

В Сормове есть свои предновогодние традиции. Одна из них — проведение конкурса новогодних игрушек «Елка-шоу», в котором с удовольствием принимают участие ученики с 1-го по 11-й класс школ района.

читать дальше

Магазин

Книга «Однополчане»

Книга рассказывает о боевом пути 137-ой стрелковой дивизии, ушедшей на фронт в первые дни войны.
Большое количество фотографий, документальных данных, реальных рассказов бойцов о событиях войны.

Опрос

А Вы — сормович?

Да
Нет
Иногда